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Burger King genera horas extras que no paga. No sólo no paga como horas extras, sino que tampoco lo hace como ordinarias, ni revierte al trabajador en tiempo. En ningún tipo de tiempo, ni extraordinario ni ordinario. Tan sólo se dedica a robarlas.
Lo hace del siguiente modo: con el truco del cierre. Consiste en que l@s emplead@s deben dejar el establecimiento limpio y preparado para el día siguiente en tan sólo una hora, que es la que paga.
Todo el tiempo que pase a mayores no es remunerado, por lo tanto se le roba al trabajador. Que si abandona el local terminada su jornada puede ser expedientado y directamente despedido.
Así, de hecho se produce una situación de generación de horas extras, aun en el caso de obligárselas a realizar a personal con contratos a tiempo parcial, para los cuales el Convenio Colectivo dice en su artículo 9.3 lo siguiente: El trabajador a tiempo parcial no podrá realizar horas extraordinarias.
Otro caso más de incumplimiento sistemático, reiterativo y deliberado de la legislación. Se ve que esta no es vinculante para la multinacional y sus satélites franquiciados.
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